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情绪管理for Business Executives

spiral2grow很高兴提供 高管的愤怒管理教练 结合了传统的教练方法和先进的,经过验证的体验式咨询技术。 spiral2grow位于曼哈顿中城,是愤怒管理和行政教练方面公认的领导者。

工作就像生活一样,可能是一个情感上的雷区。更重要的是,工作场所的快速变化比以往任何时候都更加加速。随之而来的是更大的压力以及爆炸行为。许多企业高管,经理和员工发现自己正处在艰难的情绪中,尤其是压力和愤怒。愤怒管理的高级教练成为急需的服务也就不足为奇了。

在工作场所承受压力和紧张并不少见。每个人都希望成功并富有生产力,以改善各自的职业。然而,不同的个性,风格,思想,哲学等可能会引起冲突。

除了工作场所内部的竞争之外,家庭问题,高层管理人员和同事的压力还会对员工造成伤害。这些因素和其他因素可能造成利益冲突,可能导致沮丧,压力并最终导致愤怒甚至侵略。尽管每个员工都必须知道如何应对自己的困难情绪,但主管和经理作为领导者对海外关系负有更大的责任。’动态并创建有效的业务流程,从而带来积极的结果。

当工作场所中的愤怒升级时,管理人员必须尽力防止进一步的损害。这就是为什么解决冲突的技巧以及愤怒管理技巧是建立成功的团队和公司的关键要素的原因。

愤怒管理课程是专为企业高管而设计的’非常适合那些有上进心并准备采取必要步骤来建立愤怒管理技能和情商的客户。这些技能将使个人不仅可以成为公司的领导者,而且可以成为整个社会的领导者。私人教练课程是一对一的,可提供根据个人需求量身定制的亲密体验。愤怒的路线对于希望引导员工更好地管理压力,愤怒和侵略性的公司/雇主来说也是可行的。这些课程为那些遇到愤怒问题以及其他情感问题的人提供教育,指导和支持。结果是增加了情商,领导者和社交技能。

许多参加愤怒管理的高水平专业人员已体验到所学技能的积极影响,因此他们推荐或推荐为同龄人,直接下属,主管,朋友和家庭成员提供指导。

  • 愤怒管理教练的好处
    • 愤怒管理教练是企业高管,医生,律师,心理健康专业人员,护士和医院工作人员,执法和消防部门人员,运动员以及寻求一对一愤怒管理/执行教练的个人的理想选择。对spiral2grow计划的推荐范围从公司主管,医生和护士到个体经营者。许多人是自荐的,但有些是通过雇主来的。
  • 情绪管理–对组织的好处
    • 员工流动减少
    • 提高生产率
    • 更少的医疗费用
    • 支持和更安全的工作环境
    • 发展更有效的沟通
    • 减少诉讼和诉讼
    • 提高员工’ morale
    • 加强团队合作
    • 降低成本
  • 情绪管理–对个人的好处
    • 改善自我控制
    • 建立自尊和自信
    • 建立更健康,更快乐的关系
    • 更大的内心和平
    • 减轻压力并改善压力管理
    • 提高个人和专业生产力
    • 改善身心健康
    • 发展同理心
    • 增加个人责任
    • 回应而不是回应
    • 变得自信
    • 改善判断力和冲动控制
    • 建立更好的关系
    • 建立健康界限
    • 要有主见
  • 愤怒的经济损失
    • 此外,对于不健康的环境和冲突的升级,愤怒还会对生产率产生负面影响,这意味着公司的利润减少。
      如果员工之间的愤怒和冲突变得不受控制(身体接触,争执,威胁,攻击等),后果将不只是压力,压力和生产力。该公司将面临法律后果。将起诉不同的实体(个人,团体,公司),结果将发生相应的个人和财务责任/隐含。
    • 因此,高管,经理和人力资源部门完全可以组建成功的团队并实施愤怒管理策略,以防止工作场所发生暴力和愤怒相关问题。
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资源资源
  • 愤怒控制工作簿-麦凯(McKay),马修(Matthew)& Rogers, Peter
  • 愤怒的习惯–卡尔·塞梅洛罗斯(Semmelroth)& Smith, Donald
  • 愤怒的习性手册–卡梅尔·塞梅洛罗斯(Semmelroth)
 萨布哈什

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