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商业组织作为一个活人
发表者:    |  Oct 08, 2012

组织汇聚在一起,希望作为一个整体无法完成个人无法完成的事情。您的企业是一个活生生的实体,因此,就像一个人一样,它具有“灵​​魂”。但是,在面对日常挑战时,很容易忽略这一点。但是,当您是企业家,雇员或经理时,这不只是“一份工作”,而是生意成为您自己的延伸。卡尔·帕拉楚克(Karl Palachuk)曾说过:“业务与在那里工作的人们有着相同的需求。

  • 他们需要专注于成功。
  • 他们需要重视放松和个人成长。
  • 他们需要定期评估。
  • 他们需要指导和指导。

不仅您的每个员工都是需要注意和培养的有机体,而且您的整个公司也是一个有机体,但是更大,更复杂的有机体也需要关注和培养。这个类比很强。的 设定目标的技巧,评估性能和完善目标也与人类非常相似。

培育业务后,您的业务便会发展并取得成功。它还会减轻压力,提高效率。如果您将业务视为一个人来对待,那么您有更大的机会获得成功的业务。要评估,管理和鼓励员工表现最佳并使其成功,您需要:

  • 为您的公司创建愿景
  • 设定具体的,可衡量的目标
  • 有效沟通目标
  • 授权和激励员工实现目标
  • 动态评估性能规律
  • 完善目标
  • 建立尊重,欣赏和娱乐的氛围

公司有“cultures,”程序和规范。有些公司压力很大,有些则放松。有些很有趣,有些却不好。这些文化都会随着时间的流逝而发展。它可能是由于计划和行动而有目的地发展的,也可能是由于没有计划,没有意图和行动而自行发展的结果。因此,您应该计划,制定策略并采取行动,使您的业务朝着自己的预期方向发展。

作为业务主管, 执行教练 作为一名心理治疗师,我将一家公司视为一群人,每个人都有自己的一套技能和经验,为了一个共同的目标而团结一致。当人们参与进来时,组织显然有一个“灵魂”。因此,我也将公司视为一个人!

我们知道有人在任何组织背后做出决策。而且,如果人类做出决策,我们知道这些决策会受到某种形式或多种形式的心理影响。它既是个人的心理,也是组织的心理。

我相信,每个组织,每个业务都有其“灵魂”或心理组成。您感受到但也许无法衡量的那种精神。在那工作的人眼中就是火。它’肚子的感觉。命运或目的无所不在,才使每项活动都有理由。这是要知道您在一起正在实现更高的要求,为实现伟大的事情创造价值并实现满足的想法。

请通过其google +个人资料访问作者Moshe Ratson(纽约市许可婚姻家庭治疗师):+莫西·拉特森(Moshe Ratson)

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纽约市持牌婚姻与家庭治疗师(LMFT)
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