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行政教练

您想清除障碍并释放潜力吗?您想设定并实现目标吗?
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您想实现个人和组织目标吗?您想征服工作场所的挑战吗?
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您是想成为的领导者/经理吗?您想授权他人并建立生产团队吗?
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更高的性能& RESULTS 行政教练

根据Fast Company赞助的一项高管发展调查:

  • 43%的CEO和71%的执行团队曾与执行教练合作
  • 63%的组织表示他们计划在未来5年内增加对教练的使用
  • 92%的具有执行教练的领导者表示,他们计划再次使用教练。

在当今快节奏的充满挑战的经济中,高管必须学会应对极端的组织变革,复杂性和压力。领导一个组织或团队是一个独特的挑战。领导人通常必须独自面对挑战,面对艰难的个人决定和艰难的选择-有时没有任何支持。因此,通过发展自己和团队成员的技能和能力,成为积极主动的领导者至关重要。

顶尖运动员都有教练,越来越多的成功高管也有教练。高管教练可以帮助经理应对领导组织发展所面临的挑战。高管教练的目标是管理和领导力发展以及改善业务成果。它是为那些认真致力于投入时间,精力和财务资源以改善自身,发展其人才并建立自己的公司的客户而设计的。

高管教练可被视为指导,专业发展以及通过教练与高管之间的一对一关系提供的支持的结合。这些关系集中于改变领导能力的行为改变,提高个人效率以及纠正无益的行为以改善工作和领导绩效。高管教练课程旨在消除障碍,释放潜力并填补人们所处位置与他们想要成为的位置之间的空白。这是关于最大化绩效并实现个人和组织目标。

spiral2grow帮助个人发展自我反思和意识,以提高他们的管理技能和领导能力;利用现有优势并提高绩效。辅导过程有助于制定具有行动计划,反馈机制和责任制的战略,以帮助受训者保持步伐,以确保职业发展。通过与spiral2grow的Moshe Ratson(MBA,MS MFT,LMFT)进行合作,您将增加对公司的责任和价值,并消除阻碍您前进并发展事业的障碍。

纽约市spiral2grow公司与高管人员和管理人员合作,采用先进的教练心理学方法来发展关键的领导才能。 莫西·拉特森(Moshe Ratson)(国际教练联合会/ ICF成员)在管理变革和领导变革中拥有丰富的经验。他成功地指导了领先组织的企业家和高级管理人员,并担任有关业务目标,人员互动和自我管理问题的促进者,激励者,顾问和共鸣董事会。商业领袖练习行政教练以及 运动与表演心理学 在Moshe Ratson的帮助下,业务成果,生产力,财富,满意度和幸福感都有了可观的飞跃。

有关高级教练服务的更多信息
行政教练概述
  • 商业和现代社会比以往任何时候都需要高管和领导力教练。随着公司的成长和在世界市场上的竞争,领导层必须促进必要的变革,以保持组织的竞争力并优化组织中各个成员的绩效,成长和成就。
  • 高管教练的目的是使高管的技能,行为和绩效产生持续变化,从而使高管及其组织都获得最终的收益。因此,高管教练促进了我们现代商业世界中必要的变革。改变不再是一种选择,而是在当今市场上保持竞争力的当务之急。领导力教练通过认识到个人和组织的优缺点来促进变革过程,并帮助发现其他增长机会。它有助于关系发展和问题解决,以优化个人和组织目标的实现。
高管人员可以获得的好处
  • 以下是使用高级教练可获得的一些好处:
  • 确定执行人员的优势和发展需求
  • 利用现有优势并提高绩效
  • 建立具有执行计划,行动计划和问责制的执行策略,以帮助他们保持步调一致
  • 采纳和/或增强行政领导能力
  • 发展领导能力和实践
  • 建立健康的工作/生活平衡/生活>
  • 通过辅导课程获得持续的反馈和支持,以确保职业发展
  • 将教练视为您个人和企业成功的可靠支持系统。
  • 指导将帮助您快速加速发展并实现目标
  • 辅导是解决问题的支持结构。
  • 教练是为认真致力于投入时间,精力和财务资源以改善自身,发展其人才并建立自己的公司的人们提供的。
  • 教练是防止平庸的保险政策。
  • 教练将帮助您实现更大的梦想,过上“更大”的生活。
  • 教练为您提供了一个客观的共鸣板。
行政教练的工作
  • 高管教练与专业人士一起制定和实现目标,以改善个人绩效并改善公司整体绩效。商务教练将首先评估组织或个人的需求,并制定量身定制的游戏计划以产生特定的结果。
  • 高管教练带来的成就可以极大地改善您目前的职业生涯,并为您提供一个全新的职业做好准备。与经验丰富的专家一对一地工作可以激发您在提高自己可能已经拥有的技能的同时,做到最好。此外,您将能够解决问题领域,同时努力寻求最终对您和您的公司都将互惠互利的战略解决方案。
  • 教练培训可以针对多个问题领域,并将您目前的弱点转变为您一生都会保留的优势。如果领导力不是您的强项,则通过与专家一对一地工作并参加后续练习,您会发现自己热情地领导着团队。
  • 高管教练应协助发展中的领导者,最终帮助组织优化其人的潜能。以下是高级教练协助实现的一些目标:
  • 提高生产率
  • 扩大创造力
  • 提高标准和士气
  • 更有效地管理产品和项目
  • 达到竞争目标
  • 与员工和客户进行有效沟通
  • 建立,管理和激励员工团队
  • 增强忠诚度和承诺
  • 鼓励主动
雇主为什么使用它?
  • 是什么促使雇主委托高管教练?他们希望获得什么?上面有很多答案,但是组织引入高管教练的主要动机是:
  • 支持上岗或任命高级人士担任更高级或其他职务
  • 加速被定义为“高潜力”的个人的个人发展。
  • 通过支持团队和个人来支持有效实施组织变革
  • 作为高级朋友的重要朋友或独立的顾问委员会
  • 支持从事更广泛的个人效率计划(例如360度评估或开发中心)的高级人员。
指导何时会有所帮助
  • 高管和业务指导可以通过以下方式帮助您成功担任当前职位并为下一个职位做准备:
  • 识别盲点
  • 利用优势并找到弥补薄弱环节的策略
  • 改善与老板,同事和下属的关系并加强团队
  • 处理自我怀疑,尽管取得了明显的成功,却仍然感到失败或冒名顶替
  • 在工作与个人生活之间找到适当的平衡
  • 在以下情况下,辅导特别强大:
  • 客户是领导职位的新手
  • 客户正在领导一个复杂的变更计划
  • 客户想重新评估领导风格
  • 客户承受压力并感到压力
  • 指导是围绕客户的日程安排的,因此指导以行动为导向,高度相关且切实可行,并具有可衡量的影响。
行政教练程序
  • 总的来说,在整个教练过程中,已经确定了六个主要阶段。这些曾经是:
  • 与个人签订合同
  • 确定要解决的问题
  • 达成共享分析
  • 计划解决出现的发展需求
  • 采取行动,练习和反思
高管的愤怒管理和情商
  • spiral2grow是愤怒管理咨询和辅导领域的领先组织,为高管提供愤怒管理指导,该管理人员将经典的辅导方法与成熟的辅导技术相结合。
  • 在工作场所增加挑战并不少见。工作场所的极端变化带来更大的焦虑,压力,愤怒和爆炸性行为。在我的实践中,许多客户是企业高管和经理,他们发现自己在愤怒和其他困难情绪中挣扎。体验了愤怒管理课程的巨大好处,许多高级专业人员推荐或推荐同辈,员工,朋友和家人的教练。
  • 要了解更多有关 企业高管的愤怒管理教练,请按此链接.
 
萨布哈什

高管教练的好处
 
 
 
培养领导能力& management skills
提高生产力和效率
克服工作场所的障碍
赋予他人权力&建立生产团队
了解如何影响他人
加速您的成功
富有创造力和远见
见面个人&组织目标
创造更有意义&充实的活动
获得力量并产生影响
改善商业政治
协同跨职能团队
变得自负并获得尊重
改善工作和团队绩效
清除障碍& unlock potential

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spiral2grow重新定义了我们的关系和重点。我们仍然面临挑战,但我们致力于应对挑战...
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